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兩院院士落戶鄭州，可獲得500萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；

本科畢業(yè)來(lái)鄭州，每月可領(lǐng)500元生活補(bǔ)貼；

符合條件的非鄭戶籍人才購(gòu)買首套房，可免予提供社?；騻€(gè)稅證明……

11月23日，在“智匯鄭州”人才政策發(fā)布會(huì)上，鄭州市委市政府正式公布了《關(guān)于實(shí)施“智匯鄭州”人才工程加快推進(jìn)國(guó)家中心城市建設(shè)的意見(jiàn)》。這份“人才新政”，可謂史上含金量足。

來(lái)！一起干大事，這份誠(chéng)意滿滿的邀請(qǐng)，你有沒(méi)有心動(dòng)？

具體目標(biāo)

 

通過(guò)實(shí)施“智匯鄭州”人才工程，到2020年，鄭州將引進(jìn)培育5—10個(gè)頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，聚集100名國(guó)內(nèi)外頂尖人才、3000名重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才、2000名社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)軍和專業(yè)骨干人才，新增40000名高技能人才，每年吸引20萬(wàn)名高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

人才認(rèn)定

建立了科學(xué)規(guī)范的人才分類體系，制定全市高層次人才分類認(rèn)定辦法，按照人才能力水平和工作業(yè)績(jī)，分為頂尖人才、領(lǐng)軍人才、地方級(jí)領(lǐng)軍人才、地方突出貢獻(xiàn)人才四類。

頂尖人才：諾貝爾獎(jiǎng)獲得者（物理、化學(xué)、生理或醫(yī)學(xué)、文學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)）；國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者；中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員；國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”杰出人才人選等；《外國(guó)人來(lái)華工作分類標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中規(guī)定的入選國(guó)內(nèi)人才引進(jìn)計(jì)劃、符合國(guó)際公認(rèn)的專業(yè)成就認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的外國(guó)高端人才；以及相當(dāng)于上述層次的頂尖人才。

領(lǐng)軍人才：國(guó)家“千人計(jì)劃”（不含 “千人計(jì)劃” 青年項(xiàng)目）人選；國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”領(lǐng)軍人才；全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才；百千萬(wàn)人才工程人選；中華技能大獎(jiǎng)獲得者；世界技能大賽金牌獲得者；中科院“百人計(jì)劃”A類人才；國(guó)家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目完成人；國(guó)家外國(guó)專家局“首席外國(guó)專家項(xiàng)目”人選；“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授；世界綜合排名前100位大學(xué)中擔(dān)任助理教授以上、35歲以下的優(yōu)秀青年理工科人才；以及相當(dāng)于上述層次的領(lǐng)軍人才。

 

地方級(jí)領(lǐng)軍人才：國(guó)家“千人計(jì)劃”青年項(xiàng)目人選；國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”青年拔尖人才；百千萬(wàn)人才工程地方級(jí)人選；“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”青年學(xué)者；國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者；國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家；國(guó)家外國(guó)專家局“高端外國(guó)專家項(xiàng)目”人選；全國(guó)技術(shù)能手；世界技能大賽銀牌獲得者；中原學(xué)者；河南省海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃（“中原百人計(jì)劃”）人選；以及相當(dāng)于上述層次的地方級(jí)領(lǐng)軍人才。

 

地方突出貢獻(xiàn)人才：河南省杰出專業(yè)技術(shù)人才；河南省政府特殊津貼專家；河南省科技創(chuàng)新杰出青年；河南省特聘教授；河南省特聘研究員；河南省“國(guó)際人才合作項(xiàng)目計(jì)劃”外國(guó)專家主要人選；中原技能大獎(jiǎng)獲得者；世界技能大賽銅牌獲得者；入選“智匯鄭州·1125聚才計(jì)劃”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和緊缺人才；以及相當(dāng)于上述層次的地方突出貢獻(xiàn)人才。

重金攬才

對(duì)全職引進(jìn)或新當(dāng)選兩院院士以及同等層次頂尖人才，除國(guó)家和省政府獎(jiǎng)勵(lì)外，將獲500萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)和不超過(guò)300平方米的免租住房。對(duì)全職引進(jìn)或新培養(yǎng)的國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”專家以及同等層次的領(lǐng)軍人才，除國(guó)家和省政府獎(jiǎng)勵(lì)外，給予200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)和不超過(guò)200平方米的免租住房。頂尖人才、領(lǐng)軍人才在鄭工作滿10年且貢獻(xiàn)突出的，無(wú)償獲贈(zèng)免租住房。

 

建立“財(cái)政資助+基金投資”的支持機(jī)制，實(shí)行人才與項(xiàng)目雙向扶持。設(shè)立總規(guī)模100億元鄭州市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金。

 

經(jīng)認(rèn)定的地方級(jí)領(lǐng)軍人才、突出貢獻(xiàn)人才等可獲50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

培養(yǎng)千名社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域人才，可獲贈(zèng)200萬(wàn)元。

 

全市培養(yǎng)200名領(lǐng)軍型企業(yè)家、千名成長(zhǎng)型企業(yè)家，開(kāi)設(shè)“智匯鄭州·企業(yè)家論壇”，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)家、專家、學(xué)者介紹管理經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)企業(yè)管理者駕馭市場(chǎng)和管理企業(yè)的能力，著力培育企業(yè)家精神。

為培養(yǎng)更多“大國(guó)工匠”，對(duì)于世界技能大賽獲獎(jiǎng)?wù)撸?/span>獎(jiǎng)勵(lì)200萬(wàn)元。

 

對(duì)高校畢業(yè)生、職業(yè)(技工)院校畢業(yè)生、留學(xué)歸國(guó)人員和技能人才實(shí)行“零門檻”落戶。對(duì)新引進(jìn)落戶的全日制博士研究生、35歲以下的碩士研究生、本科畢業(yè)生和技工院校預(yù)備技師(技師)，三年內(nèi)按每人每月1500元、1000元、500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼;落戶后暫未就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的，按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放6個(gè)月的生活補(bǔ)貼;對(duì)符合上述條件的博士、碩士和“雙一流”建設(shè)高校的本科畢業(yè)生，在鄭首次購(gòu)房分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

 

充分發(fā)揮航空港區(qū)、鄭東新區(qū)、高新區(qū)、經(jīng)開(kāi)區(qū)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園載體作用，吸引歸國(guó)留學(xué)生來(lái)鄭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。鼓勵(lì)外資研發(fā)機(jī)構(gòu)與鄭州市高校、科研院所、企業(yè)共建實(shí)驗(yàn)室和人才培養(yǎng)基地。開(kāi)展外籍人才融入鄭州培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)長(zhǎng)期在鄭外籍人才進(jìn)行社會(huì)融入學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

創(chuàng)新舉措

 

引進(jìn)來(lái)，更要留下來(lái)，干得好。鄭州推出了五條創(chuàng)新舉措：

1.在鄭州建立院士工作站，給予百萬(wàn)元資助；

2.引進(jìn)人才也有獎(jiǎng)，每引進(jìn)1人可獲獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元；

3.引才主打“鄉(xiāng)情牌”，海外人才工作站可獎(jiǎng)10萬(wàn)元；

4.加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，財(cái)政補(bǔ)貼200萬(wàn)元；

5.打造研發(fā)型聚才平臺(tái)，新獲批的各類研發(fā)平臺(tái)，獎(jiǎng)勵(lì)500萬(wàn)元。

成果轉(zhuǎn)化

營(yíng)造人盡其才的人才發(fā)展環(huán)境，《意見(jiàn)》出臺(tái)了眾多鼓勵(lì)措施。

 

高等學(xué)校、科研院所和其他主要從事科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化業(yè)務(wù)的事業(yè)單位，將職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)讓收益用于獎(jiǎng)勵(lì)成果完成人和為成果轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的其他人員，比例不低于70%、可達(dá)100%，事前有約定的，按約定執(zhí)行。

 

允許國(guó)有企業(yè)在科技成果轉(zhuǎn)化實(shí)現(xiàn)盈利后，連續(xù)5年，每年提取不高于30%的轉(zhuǎn)化利潤(rùn)，用于獎(jiǎng)勵(lì)核心研發(fā)人員、團(tuán)隊(duì)成員及有重大貢獻(xiàn)的科技管理人員。

 

也就是說(shuō)，讓科技人員得實(shí)惠，科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化收益可全額獎(jiǎng)。

 

另外，支持高層次人才產(chǎn)品市場(chǎng)推廣，單個(gè)產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)千萬(wàn)。

進(jìn)一步完善人才榮譽(yù)制度，設(shè)立并頒發(fā)“英才獎(jiǎng)”“友誼獎(jiǎng)”“伯樂(lè)獎(jiǎng)”，讓人才更有獲得感。

人才服務(wù)

建立人才服務(wù)綠色通道，設(shè)立服務(wù)專窗，為高層次人才發(fā)放服務(wù)綠卡。在相關(guān)職能單位指定服務(wù)專員，為人才在落戶、居留簽證、子女入學(xué)、醫(yī)療保障等方面提供便捷服務(wù)。

 

更開(kāi)放的落戶政策，?？埔陨袭厴I(yè)生、職業(yè)（技工）院校畢業(yè)生，憑畢業(yè)證來(lái)鄭即可申請(qǐng)辦理落戶手續(xù)。

 

外籍人才來(lái)鄭停居留和往來(lái)更便利。經(jīng)認(rèn)定的外籍高層次人才，無(wú)簽證或持非R字簽證來(lái)我市的，允許其在抵達(dá)口岸后申請(qǐng)R字簽證和Z字簽證（工作簽證），入境后根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定辦理居留許可。同時(shí)，完善永久居留證申報(bào)渠道。

 

在華高校外國(guó)留學(xué)生，畢業(yè)后在中國(guó)（河南）自貿(mào)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，可申請(qǐng)2至5年私人事務(wù)類居留許可，進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。

加大各類人才安居保障力度，對(duì)在鄭工作并擁有全日制本科以上學(xué)歷、副高級(jí)職稱（高級(jí)技師）以上的非鄭戶籍人才，在鄭購(gòu)買首套自住商品住宅，可免予提供社?；騻€(gè)稅證明。

 

人才管理

全面落實(shí)用人單位自主權(quán)，探索推行在事業(yè)單位設(shè)立人才編制；

深化人才評(píng)價(jià)和職稱制度改革，事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才等可不受單位結(jié)構(gòu)比例限制；

將以鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)、中國(guó)（河南）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)、鄭洛新國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)等國(guó)家戰(zhàn)略為依托，在航空港區(qū)、鄭東新區(qū)、高新區(qū)、經(jīng)開(kāi)區(qū)、金水區(qū)建立各具特色的人才管理改革試驗(yàn)區(qū)，推進(jìn)人才政策先行先試。

數(shù)據(jù)支持

 運(yùn)用大數(shù)據(jù)、“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，重點(diǎn)建設(shè)鄭州市人才數(shù)據(jù)庫(kù)、“智匯鄭州”人才網(wǎng)、“智匯鄭州”微平臺(tái)、咨詢服務(wù)熱線，打造人才服務(wù)“一庫(kù)一網(wǎng)一平臺(tái)一熱線”，實(shí)現(xiàn)人才政策發(fā)布、項(xiàng)目申報(bào)、問(wèn)題咨詢、人才交流、服務(wù)保障等事項(xiàng)線上推送、實(shí)時(shí)對(duì)接、及時(shí)辦結(jié)。 

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