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機(jī)器人是“制造業(yè)皇冠頂端的明珠”，尤其是工業(yè)機(jī)器人正成為行業(yè)新風(fēng)口。

自動(dòng)化的生產(chǎn)線、智能化的機(jī)器人等將代替大量從事重復(fù)性、機(jī)械性工作的勞動(dòng)者，可能引發(fā)大規(guī)模的傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型職業(yè)崗位消失。據(jù)估計(jì)，2020年至2025年間，全球約8500萬(wàn)工作崗位將被機(jī)器替代。人工智能技術(shù)的發(fā)展伴隨而來(lái)的是“機(jī)器換人”時(shí)代的到來(lái)。

“機(jī)器換人”大潮來(lái)襲

對(duì)于“機(jī)器換人”可能引發(fā)的大規(guī)模傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型職業(yè)被替換的在工業(yè)領(lǐng)域表現(xiàn)較為明顯。工業(yè)機(jī)器人主要指的是應(yīng)用在生產(chǎn)過(guò)程和環(huán)境的機(jī)器人，常見(jiàn)的如協(xié)作機(jī)器人、移動(dòng)機(jī)器人等。廣泛用于工業(yè)領(lǐng)域的多關(guān)節(jié)機(jī)械手或多自由度的機(jī)器裝置，并通過(guò)先進(jìn)的控制系統(tǒng)協(xié)同完成自動(dòng)監(jiān)控、智能打包、產(chǎn)品質(zhì)檢、AR巡檢等。

隨著“機(jī)器換人”項(xiàng)目在工業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用，目前工業(yè)機(jī)器人已覆蓋至汽車、電子、冶金、輕工、石化、醫(yī)藥等52個(gè)行業(yè)大類、143個(gè)行業(yè)中類，并囊括了焊接、噴涂、裝配、搬運(yùn)、堆垛、打磨、涂膠、分揀、包裝、檢測(cè)、上下料等數(shù)十種工藝。未來(lái)還將全面滲透于第一、二產(chǎn)業(yè)及其他領(lǐng)域。

不過(guò)相比于2021年，今年工業(yè)機(jī)器人因市場(chǎng)環(huán)境、供應(yīng)鏈、原材料等的影響導(dǎo)致產(chǎn)量下降。相信隨著制造業(yè)的復(fù)蘇和新能源等行業(yè)需求的強(qiáng)勁增長(zhǎng)，工業(yè)機(jī)器人的下一個(gè)增長(zhǎng)點(diǎn)馬上會(huì)到來(lái)。

誰(shuí)最容易被替代？

首先，一些研究者分析了機(jī)器人等自動(dòng)化設(shè)備與傳統(tǒng)機(jī)器設(shè)備的差異，指出新一輪技術(shù)革新對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的影響更為深遠(yuǎn)。

研究者指出，機(jī)器人等自動(dòng)化設(shè)備對(duì)勞動(dòng)者的替代作用更為明顯。其中，薩赫斯等指出，工業(yè)機(jī)器人與勞動(dòng)者不是互補(bǔ)關(guān)系，而是遠(yuǎn)勝勞動(dòng)者并能夠替代他們，因而會(huì)將勞動(dòng)者逐出工作崗位。

學(xué)者進(jìn)一步指出，工業(yè)機(jī)器人具有可編程、通用性等特征，智能機(jī)器人還具有“機(jī)器學(xué)習(xí)”能力，不僅在體力性工作方面優(yōu)于人工，而且可以替代部分認(rèn)知性和情感性勞動(dòng)，從而可能導(dǎo)致大量的工作崗位流失。

其次，學(xué)者通過(guò)對(duì)美國(guó)、德國(guó)等國(guó)家的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，工業(yè)機(jī)器人等自動(dòng)化技術(shù)對(duì)工人具有顯著的替代效應(yīng)。研究指出，工業(yè)機(jī)器人在執(zhí)行體力性、程序性工作方面具有更好的精確性和穩(wěn)定性，因而會(huì)對(duì)執(zhí)行這些工作的低技術(shù)性工人造成替代效應(yīng)。

此外，對(duì)于我國(guó)“機(jī)器換人”對(duì)工人就業(yè)的影響，有研究指出，自動(dòng)化設(shè)備和工業(yè)機(jī)器人的應(yīng)用正在削減我國(guó)制造業(yè)的就業(yè)崗位，非技能型勞動(dòng)力受到機(jī)器人“換人”的沖擊更大。

據(jù)悉，有調(diào)查2017年1882家企業(yè)使用機(jī)器人的情況，發(fā)現(xiàn)機(jī)器人對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力的整體替代效應(yīng)約為2.5%，機(jī)器人對(duì)技能勞動(dòng)力具有顯著的增進(jìn)效應(yīng)，對(duì)非技能勞動(dòng)力具有顯著的替代效應(yīng)。此外還有學(xué)者分析了廣東東莞8家工廠引入工業(yè)機(jī)器人的情況，發(fā)現(xiàn)機(jī)器人對(duì)改造后的生產(chǎn)線的勞動(dòng)力削減幅度在67%~85%。

總結(jié)

雖然機(jī)器換人事實(shí)殘酷，但在麥肯錫全球研究院今年發(fā)布的報(bào)告特別指出，被機(jī)器人取代并不意味著大量失業(yè)，稱會(huì)有新的就業(yè)崗位被創(chuàng)造出來(lái)，并且到2030年全球?qū)⒂?500萬(wàn)至3.75億人口重新就業(yè)并學(xué)習(xí)新的技能。從數(shù)量上看，中國(guó)將面臨最大規(guī)模的就業(yè)變遷，預(yù)計(jì)將有1200萬(wàn)至1.02億中國(guó)人需重新就業(yè)。

麥肯錫報(bào)告還特別指出，在自動(dòng)化的浪潮中，全社會(huì)需要解決好四個(gè)問(wèn)題：一是需要保持積極的穩(wěn)健增長(zhǎng)，以保證工作崗位的增加；二是提供工作培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助個(gè)人學(xué)習(xí)適應(yīng)市場(chǎng)需求的新技能；三是提高商業(yè)社會(huì)乃至勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力和流動(dòng)性；四是為那些被自動(dòng)化取代的工人提供收入和重新就業(yè)幫助。

總言之，未來(lái)對(duì)于人類而非機(jī)器的崗位需求將持續(xù)存在，但人們也應(yīng)重新思考傳統(tǒng)的工作方式還是否可行。

而對(duì)于我國(guó)來(lái)說(shuō)，由于制造業(yè)的主力軍是農(nóng)民工群體，他們位于城市勞動(dòng)力市場(chǎng)的邊緣，就業(yè)保障和社會(huì)保障比較缺乏，更容易受到“機(jī)器換人”的沖擊，產(chǎn)生失業(yè)焦慮。

因此，我們呼吁政府在制定推動(dòng)技術(shù)升級(jí)和“機(jī)器換人”的政策時(shí)，設(shè)計(jì)相應(yīng)的就業(yè)保障和社會(huì)保障政策，同時(shí)激發(fā)工會(huì)在勞動(dòng)保護(hù)方面的積極作用，以緩解勞動(dòng)者的失業(yè)焦慮。