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在2021小米校招生培訓(xùn)上，雷軍對新員工提出了一個(gè)建議。即在入職公司的前半年，不要對公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)提出任何意見，因?yàn)榇藭r(shí)的很多建議都不成熟。不被公司采納時(shí)，員工又容易失望。與其這樣不如多聽、多看、多學(xué)、多想。

網(wǎng)友們對此也有不同觀點(diǎn)，有人認(rèn)為正因?yàn)槟贻p，有很多新觀點(diǎn)，“此時(shí)不提更待何時(shí)”

也有人認(rèn)為，雷軍的說法很實(shí)際，工作中不能眼高手低

延伸閱讀

就業(yè)服務(wù)、職業(yè)引導(dǎo)需雙管齊下

隨著就業(yè)競爭加劇及雇主要求的提升，化解青年就業(yè)難題，既需要穩(wěn)企業(yè)擴(kuò)就業(yè)的政策服務(wù)，也離不開職業(yè)教育和引導(dǎo)，讓大學(xué)生增強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、做出職業(yè)規(guī)劃，有針對性地培養(yǎng)職業(yè)技能。

“經(jīng)過多年擴(kuò)招，我國已有超2.18億人具有大學(xué)學(xué)歷。拋開經(jīng)濟(jì)的短期波動(dòng)影響，以高校畢業(yè)生為代表的年輕人，始終面臨就業(yè)選擇和挑戰(zhàn)的問題。而這不是臨畢業(yè)最后幾個(gè)月就能化解的，除了職業(yè)教育分流外，還應(yīng)該從整個(gè)培養(yǎng)過程進(jìn)行調(diào)整。”曾湘泉表示。

他說，比如高校專業(yè)設(shè)置和技能培養(yǎng)，能不能根據(jù)社會(huì)發(fā)展變化和企業(yè)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整？有些學(xué)生選擇專業(yè)并非興趣所向，學(xué)校能否提供更多實(shí)習(xí)、見習(xí)機(jī)會(huì)，開展必要的職業(yè)培訓(xùn)，引導(dǎo)學(xué)生盡早明確就業(yè)意向？

“紅火的電競游戲、娛樂直播平臺，看起來從業(yè)門檻不高，實(shí)際上也需要很強(qiáng)的專業(yè)能力。不少主播的學(xué)習(xí)態(tài)度、強(qiáng)度都遠(yuǎn)超普通大學(xué)生。無論從事哪一行，都最好提前了解、具備技能。”曾湘泉說。

實(shí)際上，面對外部環(huán)境變化，大學(xué)生群體也在調(diào)整發(fā)展路徑，越來越多人選擇繼續(xù)深造，或投身靈活就業(yè)、自由職業(yè)等多元的就業(yè)形態(tài)。

宏觀層面，就業(yè)優(yōu)先政策仍在繼續(xù)強(qiáng)化。近日召開的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議，決定將部分減負(fù)穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)政策期限延長到今年底，并推出多項(xiàng)支持大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的舉措。

隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇特別是服務(wù)業(yè)穩(wěn)步恢復(fù)，吸納就業(yè)能力將明顯增強(qiáng)。人社部表示，下一步還將在崗位推送、能力提升、渠道拓展等方面加力推進(jìn)，全力支持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

（原標(biāo)題：雷軍稱年輕人入職半年內(nèi)不要提意見，很多想法都不靠譜）